AGENCIA RECLUTA PARA PLATAFORMAS PETROLERAS — BUEN PAGO Y ENTRADA RÁPIDA EN 2025

AGENCIA COMPARTE HISTORIA REAL DE CRECIMIENTO

Yo soy Luis, de Tamaulipas, vivo en Houston. Llegué con experiencia en construcción, pero nunca había subido a una plataforma. Apliqué por la página de la agencia, gratis. Me llamaron el mismo día, me pidieron ID y permiso de trabajo, y me ofrecieron un puesto de ayudante en Freeport con $22 por hora y horas extra. Hice OSHA-10 un fin de semana, entré a la orientación y a la semana ya estaba en turno 14/14. Las primeras dos semanas fueron duras: calor, viento y mucho movimiento, pero el capataz era mexicano y me cuidó. En tres meses subí a roughneck y mi pago subió a $28 por hora. Con horas extra, mi cheque pasó de $1,200 a $1,700 por semana. En casa, mi esposa se calmó porque el dinero llegaba a tiempo y yo volvía con días libres. Un año después tomé H2S y me moví a costa afuera con $33 por hora, comida y cama en la plataforma. La agencia nunca me cobró por aplicar ni por entrenar, y cuando pedí cambiar de rotación por mi hijo, me dieron opción cerca de Galveston. Hoy entreno a nuevos. Si alguien quiere salir del salario bajo, este trabajo sí paga. Es duro, pero real.

AGENCIA EXPLICA EL TRABAJO Y EL PAGO

La agencia presenta ofertas claras para plataformas petroleras con ingreso por hora y horas extra pagadas al 1.5x. Para entrada como ayudante (roustabout) el pago típico va de $20 a $26 por hora en tierra, y de $28 a $36 por hora en costa afuera según puerto y certificaciones. Para roughneck, el rango sube a $24–$32 en tierra y $30–$40 en costa afuera. Muchos contratos incluyen viáticos diarios de $40 a $120, comida en plataforma y equipo de protección. El pago semanal llega a $1,200–$2,000 o más con horas extra, y el ingreso anual real puede quedar entre $60,000 y $95,000 para niveles de entrada que toman turnos largos. La agencia no promete milagros: explica que el trabajo es físico, con clima duro, rotaciones de 14/14 o 21/14, y responsabilidad con seguridad. También aclara que no hay cobro por aplicar ni por entrevista, y que el proceso sigue reglas de E-Verify y normas OSHA. Las posiciones incluyen limpia de sitio, manejo de herramienta, apoyo a perforación, izaje con guía, control de derrames y tareas de mantenimiento básico. La agencia trabaja con operadores y contratistas serios que piden disciplina y ganas de aprender. Si la persona cumple, hay horas, hay bono de retención en algunos casos, y hay estabilidad.

AGENCIA MUESTRA REQUISITOS SIMPLES

La agencia detalla requisitos fáciles de entender: documento para trabajar en USA, ID válido, posibilidad de pasar prueba de drogas, y disponibilidad para rotaciones. Se valora experiencia en construcción, warehouse, yardas, agricultura o mecánica, pero también aceptan candidatos sin experiencia que muestren fuerza y compromiso. Para costas y puertos, algunas vacantes piden TWIC; la agencia orienta cómo tramitarlo. Certificados comunes como OSHA-10, H2S, SafeGulf o SafeLand+ son un plus; si el candidato no los tiene, la agencia sugiere cursos cortos o los coordina con el empleador. La lectura básica de instrucciones en inglés ayuda, pero muchos equipos tienen capataces bilingües y cuadrillas con latinos. El requisito clave es respeto por seguridad: usar casco, guantes, botas con casquillo, gafas, arnés cuando toque, y reportar condiciones inseguras. También piden poder levantar 50–75 lbs, trabajar en altura o en espacios abiertos con viento y calor, y seguir órdenes paso a paso. La agencia verifica referencias simples y explica todo por teléfono y mensaje en español. No piden pago por adelantado, ni venden cursos, ni prometen visas. Si el candidato entra, firma contrato con el contratista real y recibe plan de turnos, lugar de reporte y persona de contacto.

AGENCIA CONTRATA EN CIUDADES CLAVE

La agencia concentra vacantes en zonas con alta demanda: Houston, Baytown, Galveston, Freeport y Corpus Christi en Texas; Midland–Odessa para tierra adentro; Lake Charles y Lafayette en Louisiana; Williston y Dickinson en Dakota del Norte; Bakersfield y Long Beach en California; Oklahoma City y Elk City en Oklahoma. También salen llamados para Brownsville, Port Arthur y Baton Rouge. En cada zona, el pago cambia según mercado y distancia: por ejemplo, en Midland–Odessa hay bonificación por locación lejana, y en costa de Louisiana hay rotaciones 14/14 con transporte desde el puerto y comida incluida. La agencia explica si hay housing compartido, campamentos o per diem. El candidato elige según su familia y su plan: cerca de casa con turnos 5x2, o rotación con descanso igual de largo. En todas las áreas, la agencia trabaja con operadores que respetan la ley, usan E-Verify y cumplen con OSHA. Se evitan contratos dudosos. Para mover candidatos, la agencia usa agencias de reclutamiento plataformas petroleras aliadas y valida el nombre del contratista antes de enviar a la persona. El objetivo es que el trabajador latino llegue a un sitio serio, cobre a tiempo y tenga oportunidad real de crecer.

AGENCIA RESPONDE CÓMO APLICAR GRATIS

La aplicación es directa y sin costo. La agencia usa plataformas de reclutamiento gratis y su propia página segura para recibir datos. Paso uno: registro con nombre, teléfono, ciudad y permiso de trabajo. Paso dos: llamada en español para confirmar experiencia, disponibilidad y si el candidato prefiere tierra o costa. Paso tres: envío de documentos y aceptación de política de seguridad. Paso cuatro: asignación de vacante y fecha de orientación. Si el candidato no tiene experiencia, la agencia propone un plan de 2–3 semanas para entrar como ayudante. Si tiene experiencia como roughneck, floorhand, derrickhand o driller, se presenta directo a evaluación de habilidades y se ofrece el mejor pago posible. No hay suscripciones escondidas ni cargos por “acceso” a vacantes. La agencia trabaja con varias agencias de reclutamiento para plataformas petroleras y selecciona la mejor oferta según pago, horas extra, turno y ubicación. También se mandan alertas por SMS y WhatsApp con nuevas plazas. El objetivo es que el trabajador latino tenga información clara antes de decidir. Si no hay vacante en su ciudad, se guarda su perfil y se llama cuando salga una rotación que pague bien y cubra viáticos.

AGENCIA OFRECE ENTRENAMIENTO BÁSICO

La agencia coordina con empleadores que dan inducción en seguridad, señalización de manos, bloqueo y etiquetado, izaje seguro y control de energía. Para nuevos, se programa un día de orientación pagado o no pagado según contrato, pero el objetivo es que salgan listos para tareas iniciales sin riesgo. Si el puesto requiere H2S o SafeGulf, se indica la sede de clase y el costo lo cubre el empleador o se descuenta con transparencia, nunca por adelantado. También se comparten videos y guías en español sobre manejo de mangueras, torque básico, limpieza de piso de perforación y orden de herramientas. La agencia utiliza plataformas de reclutamiento de personal y plataformas de reclutamiento gratis para difundir vacantes y organizar grupos de entrenamiento. El proceso estándar: registro online, llamada de screening, envío de documentos, firma digital, evaluación médica simple si aplica, y fecha de reporte. Para candidatos con poca experiencia, se sugieren rutas: empezar como ayudante en yarda o en mantenimiento, tomar OSHA-10 el primer mes, y pedir transferencia a plataforma en 4–8 semanas. Si el candidato demuestra puntualidad y cero incidentes, el capataz acelera su subida a roughneck. Todo se explica sin tecnicismos y con apoyo en español.