TRABAJO EN PLATAFORMAS DE PETRÓLEO EN USA — PAGO ALTO, ROTACIÓN SIMPLE, CONTRATACIÓN RÁPIDA

HISTORIA REAL: MIGRANTE QUE SUBE Y AVANZA

Yo soy Luis, llegué de Tamaulipas buscando trabajo fijo y mejor pago. Empecé en construcción, pero un amigo me habló del trabajo en plataforma petrolera. Apliqué con dos agencias de reclutamiento, subí mi currículum a plataformas de reclutamiento y tomé HUET con mis ahorros. En dos semanas me llamaron para rotación 14 y 14 como roustabout a 21 por hora. El primer mes fue duro, pero claro: limpiar deck, mover mangueras, ayudar a rigger y mantener orden. Dormía bien, comía bien y mandaba dinero a casa. Con horas extra y bono de noche cerré el año en 72 mil. La agencia de reclutamiento de personal me consiguió un curso de rigger y empecé a dar señales a la grúa. El segundo año pasé a roughneck a 27 por hora y luego apoyé a operador de grúa. Terminé el año en 95 mil con bonos. Yo no soy experto, solo sigo reglas, cuido mis manos, pregunto y me ofrezco a tareas nuevas. Hoy estudio para sacar certificación de grúa. Yo digo claro: quien entra con ganas, con cursos básicos y con respeto por seguridad, sube. Las plataformas digitales de reclutamiento me siguen mandando vacantes, pero ahora elijo mejor. La vida en mar exige, pero paga y da orgullo. Sí se puede.

SEGURIDAD, VIDA A BORDO Y BENEFICIOS REALES

La seguridad manda y protege el cheque. Cada turno arranca con charla de riesgos, revisión de líneas de vida y permisos de trabajo. Se usa casco, lentes, guantes, botas, harness y radio. Cualquier duda se reporta, no importa el rango. La vida a bordo es orden: dormitorios compartidos, lockers, comedor limpio, gimnasio básico y salas con TV. La comida es buena y abundante porque el trabajo demanda energía. No hay alcohol ni drogas, y hay pruebas aleatorias. El clima cambia, así que se aprende a vestir en capas y a cuidar manos y espalda. Se respeta el sueño porque 12 horas cansan. Hay Wi‑Fi limitado; se aprovecha para hablar con la familia y organizar las finanzas. Beneficios comunes: seguro médico, dental, visión, 401k después de un tiempo y vacaciones pagadas en algunos contratos. También hay bonos por referidos. Las agencias de reclutamiento de personal explican estas reglas antes de firmar. En la práctica, el que cumple, rinde y cuida a su equipo, sube. De roustabout a roughneck, de rigger a operador de grúa, de ayudante a técnico HSE. La plataforma no regala nada, pero paga justo al que hace el trabajo bien. Con disciplina, descanso y aprendizaje, la vida a bordo se vuelve rutina segura y la cuenta bancaria lo refleja mes a mes.

TIPOS DE PLATAFORMAS PETROLERAS: LO ESENCIAL

Existen varios tipos de plataformas petroleras y conocerlos ayuda a entender el trabajo diario y el perfil que más contratan. Las fijas se anclan al fondo y operan en aguas poco profundas; ahí el trabajo es estable, con mucho mantenimiento, líneas de producción y rutina marcada. Las jack-up levantan patas para quedar firmes cerca de la costa; son comunes para servicios y perforación inicial, con rotación frecuente de cuadrillas. Las semisumergibles flotan y se estabilizan con columnas y anclas; operan en aguas profundas, con más reglas de seguridad y roles bien definidos. Los drillships son barcos de perforación con torres altas; se mueven a pozos lejanos y piden disciplina total en cubierta. También está el FPSO, unidad flotante que produce y almacena petróleo; allí hay operaciones de proceso, laboratorios y control de calidad. Cada tipo marca el ritmo: movimiento de tubería, izaje con grúas, líneas de vida, bloqueo y etiquetado, rondas de gas, limpieza de derrames, y housekeeping serio porque el mar no perdona. Saber estos tipos de plataformas petroleras permite hablar con seguridad en la entrevista y escoger mejor la vacante. Las agencias de reclutamiento lo valoran, y las plataformas de reclutamiento filtran candidatos que mencionan el equipo, el rig type y tareas reales.

PUESTOS CLAVE Y SUELDOS ESTIMADOS

Los puestos más pedidos traen pago competitivo y horas extra que hacen la diferencia. Roustabout: 18 a 24 por hora, con total anual de 54 mil a 75 mil cuando hay rotación 14 y 14 y fines de semana premium. Roughneck o floorhand: 22 a 30 por hora, tareas con tubería y juntas, torque y housekeeping pesado. Derrickhand: 28 a 36 por hora, trabajo en la torre y manejo de lodos. Rigger: 24 a 32 por hora, señales de izaje y fajas, clave en seguridad. Operador de grúa: 35 a 50 por hora, más bonos por noche. Soldador con certificación offshore: 30 a 45 por hora. Electricista industrial: 34 a 45 por hora. Mecánico o técnico de motores: 30 a 40 por hora. Cocinero y steward: 18 a 24 por hora, con propinas internas y horas extra. Técnicos HSE: 28 a 40 por hora. Además, muchas compañías pagan travel pay, per diem y bonos por retención, lo que empuja el total. Las agencias de reclutamiento de personal piden base de inglés simple, capacidad para leer un JSA y seguir lockout tagout. Quien llega con tarjeta TWIC y cursos HUET o BOSIET mejora la paga inicial. Las plataformas digitales de reclutamiento filtran por certificados, experiencia en yardas y equipos como top drive, man lift y bombas de lodo. Entre más claro esté el oficio en el currículum, más rápido suena el teléfono.

TRABAJO EN PLATAFORMA: PAGO REAL EN USA

El trabajo en plataforma petrolera en USA ofrece pago alto, rotación clara y chance de crecer con oficio. Un puesto base como roustabout suele arrancar entre 18 y 24 dólares por hora y sube con horas extra, lo que empuja el ingreso anual a 54 mil a 75 mil dólares de forma realista. Un roughneck puede ganar 22 a 30 por hora y un derrickhand 28 a 36, sin contar bonos por viaje, turno de noche y retención. La rotación normal es 14 y 14, 21 y 21, o 28 y 28, lo que da semanas libres para la familia y descanso. Las tareas son físicas, pero claras: limpieza de deck, movimiento de tubería, izaje con rigger, apoyo a perforación y mantenimiento básico. La entrada se hace con agencias de reclutamiento de personal que ya tienen contratos con operadores, o con plataformas de reclutamiento online que reciben aplicaciones todos los días. Este artículo va al punto: qué piden, cuánto pagan, cómo pasar exámenes, cómo llamar a agencias de reclutamiento y cómo usar plataformas digitales de reclutamiento para que la llamada llegue en días. No se promete magia, se muestra el camino con datos, requisitos clave, rutinas de seguridad y pasos para que una persona de oficio ponga su nombre en la lista correcta y suba al helicóptero sin perder tiempo.

AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO: CONTACTO DIRECTO

Las agencias de reclutamiento son la vía corta porque ya tienen ordenes de personal de los operadores y contratistas. Hay agencias de reclutamiento de personal que se enfocan solo en offshore y responden en horas cuando uno cumple requisitos básicos. ¿Qué piden? Identificación válida, derecho a trabajar en USA, disponibilidad para rotación, examen de drogas, chequeo médico, antecedentes, y preferido pero no siempre obligatorio, TWIC y HUET. Recomiendan currículum de una página, claro y sin adornos, con trabajos de construcción, almacén, logística o soldadura detallados por tareas, no solo por títulos. Se valora experiencia en alturas, izaje, harness y herramientas eléctricas. Una llamada corta con el reclutador cubre idioma, disponibilidad y salario esperado. Si el candidato calza, lo mandan a una plataforma de reclutamiento interna para subir documentos y firmar. La ventaja: tiempos cortos y contratos reales. Los costos de cursos a veces los cubre la empresa después del periodo de prueba. Consejo directo: hablar con dos o tres agencias, no con veinte. Hacer seguimiento sin molestar, y mantener teléfono con buzón abierto. Así es como logran la entrevista médica, el pase a la inducción y el vuelo. En este artículo se llama a usar agencias de reclutamiento con foco en energía, no genéricas sin clientes offshore.